Waar staat jouw organisatie op vlak van leren & ontwikkeling?
Geen audit, geen scorekaart. Een eerlijke spiegel met een routekaart — 30 stellingen over 6 domeinen voor een actiegericht rapport.
Zes domeinen, één scherp beeld
Per stelling geef je een score van 1 tot 5. Aan het eind krijg je per domein een situatieschets en concrete aanbevelingen — geen losse cijfertjes, maar een routekaart naar groei.
Strategische verankering
L&D-rol in strategie, koppeling aan bedrijfsdoelen, betrokkenheid management, meerjarige visie, datagestuurd investeren.
Leerervaring & ontwerp
Leerbehoefteanalyse, transferondersteuning, inspraak leerder, informeel leren, evaluatie door deelnemers en lijnmanagers.
Meting & impact
Gedragsverandering meten, vooraf vastgelegde succesindicatoren, rapportage in businesstaal, aantoonbare impact.
Toekomstgerichtheid
Experimenteren met nieuwe leervormen, systematische competentieprognose, anticiperen op trends.
Leercultuur
Leerruimte tijdens werkdag, erkenning door management, psychologische veiligheid, zelfsturend leren.
L&D-functie & ecosysteem
Strategische positionering, cross-functionele samenwerking, externe partners, competenties van het L&D-team.